親日国タイの反応

日本の「出退社が自由、連絡不要で休める会社」が羨ましすぎる!【タイ人の反応】

 

日本のネットでも話題になっていた「出退社が自由で、休みも連絡不要な会社」がタイでも紹介されていました。どこまでも自由に働ける夢の会社を見たタイ人の反応をまとめました。

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夢のような仕事!! 出退社が自由で、いつ休んでもいいハッピーな日本の会社

こんな会社が存在するなんて…。こちらの日本の会社は従業員の幸せを何よりも重視しています。この会社のルールはただひとつ。

「嫌いな仕事をしない」

本当に夢のような職場ですね!!

約5年前、大阪市にある冷凍エビ輸入販売会社「パプアニューギニア海産」は、製品の品質を高めるため、生産量を減らすことを決定し、それに伴い、従業員の勤務時間も削減することにしました。

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こちらが「パプアニューギニア海産」の勤務風景です。

こうした事情の中、会社は従業員をクビにすることはなく、「フリースケジュール制度」というものを導入しました。この制度は、出勤日を従業員本人の自由に任せ、事前の連絡も不要。出勤した日には、ホワイトボードに勤務時間を記入しておくだけでよいのです。

魅力的ですか?

会社は、この制度を導入する際、無断欠勤が許されるなら、誰も出勤しない状況が度々生じるのではないかと懸念してました。しかし、従業員たちはここまで自由と裁量を与えてくれる会社で働きたくないわけがありません。また、働きたくない理由があるときには働かなくて良いため、従業員の作業効率はかえって上がりました。それに、本当に毎日休んでしまえば会社が倒産することになるのです。彼らは路頭に迷い、また自由のない別の会社で働くことになってしまいます。

その結果、「パプアニューギニア海産」は現在も倒産することはなく、作業効率が上がったことで、人件費も30%削減されました。しかも、従業員の出勤が自由であるにも関わらず、この5年間で出勤者ゼロの日はわずか2日だけしかなかったそうです。

ぷりっぷりのエビ

一般的に大企業の就業規則やルールは、どこも大差がありません。しかし、この会社が従業員に定めたたったひとつのルール、それは「嫌いな仕事をしない」でした。

このルールを設けた結果、やりたくない作業をすることで作業効率が悪くなり、品質まで低下する事態を避けることができました。それどころか、好きなときに作業をすることで、品質や作業効率まで上がったのです。

こんな夢のような会社の存在を知った日本のネット民からは、たくさんのコメントが寄せられました。

「こりゃすごい。思い切った方法だなあ。」

「自分の地元にこんな会社があったなんて」

「従業員が気持ちよく働けるように考慮した結果、素晴らしい商品が生まれることに繋がる。やりたくない仕事は確かに作業効率下がるし。正にWinWinな関係」

「ここで働きたい」

タイ人の反応

  • 日本人の性格からして、休む人はいなさそう。
  • タイでこんなことをやったら、会社は潰れちゃう。だって、私だったら、さらに付け上がって昼寝の時間まで要求しそうだもん :onionhead017:
  • 仕事をしたくなくなる理由って、仕事自体じゃなくて、一緒に働いてる人の要因の方が大きいよね。同じ会社の人だけじゃなくて、取引先の人とか、会うとイライラしてしまうような人がいると、もう行きたくなくなる。仕事自体は、大した問題じゃないんだよね。
    • まさにその通り。会社に着いたら、ひたすら自分の仕事に没頭し、さっさと終わらせて帰宅したいと思う。
  • タイなら、できないね。同僚に虚偽の出退勤を記録させてこっそり休む人が出てくるはず。タイではインチキを働く人が多いから、絶対会社は潰れるよ。
  • さらに、経営者も給料の支払いが自由で、いつ支払ってもよい。
  • 仕事自体に問題があったことはないのよ。どんなに仕事量が多くても、何とかやってこれた。問題は…一緒に働く同僚だわ。
  • 注記が必要だよね。「会社は従業員が出勤した日のみ給与を支払う」…でも、これじゃ日雇い労働者だよ。
  • 日本のような競争社会では、誰も休まないでしょ。誰もが虎視眈々とチャンスを狙ってる。
  • どこかの国で導入することは不可能だろう。
  • やりたくない仕事は、やらなくていい。イェー! 誰もやらなくなるじゃん :onionhead071:
  • ただし、給料もその分差し引きます。
  • 仕事、めちゃめちゃにならないのかな?
  • タイにもあるよ。働きたい時に働いて、休みたい時に休んで、気ままに働く仕事。
    (たぶん政治家か公務員に対する皮肉です)
  • 多分、すごい優秀な人ばかり雇ってるんだろう。
  • こんな制度が欲しいなあ。羨ましすぎる。
  • 日本みたいに勤勉な国では、珍しいね。
  • これ、素晴らしい!
  • 以前、こんな働き方してたよ :onionhead035:
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日本人の反応(18コメント)

  1. 納期とか生産ノルマは存在しない会社ってことなのかな
    出来た分だけ出荷するような
    営業的にも天国だな

    • ここで働きたい人がすごく多くて採用基準が自然に高そう
      面接で過去の経歴とか真面目さとか見るのに十分なだけ人が集まるだろうから

  2. 社員が持ち場以外の仕事でもできることが必要だよな
    商品加工、会計処理、品質検査(以下略)、どこの担当者が急に休んでも代役を務められる人がいないと会社が回らない

  3. 働きたいだけ働いて、稼ぎたいだけ稼ぐ。最高かよ。
    でも俺なら絶対ダメ人間になるな。

  4. パプアニューギニアの人って凄いんだな

    • 節子、・・・・・

  5. へー

  6. いやこれグループ単位に分けられていて、そのリーダーが管理して
    全員が年棒制で繁忙期と閑散期の調節を自ら決めて働いていいという
    ことだから納期もきっちりとあるのでそんなに自由だとは思わないし
    責任を個人にまでおとしただけだと思うんだけど。

    • しかも年俸制なので給与の査定もしっかりできるし。
      働く側はそのグループの一番働いてる人より給料が多いとかありえなくなるしね。

  7. 人材がまともなら回るかもね。ただ一人でもまともじゃないのが来たらクビにしないと回らなくなる危険な会社だと思う。

  8. 前にテレビで見たことある会社だと思う
    海老を剥き身にして冷凍保存して出荷するから、こんな事が出来るんだって
    なんか責任者?以外誰も来ないなんて日もあったらしい

  9. かといって全員が月1しか来なかったら電気代だけで赤字になりそう

  10. Blackだけど昔の某業界もこんなルーズさはあったなぁ

  11. 前はフレックス制度もあったけど今はあまり見ないね
    給料はどれくらいだろ

  12. 生産性って言葉を使うようになってそういう働きかたは廃れたね
    今やってるとこなんてないだろ

  13. ここに雇われる人間は「自己がしっかりしていて自分を律することができる人間」ということだろ。
    「休みたい時に休んで給料もらえるなんて天国だ」と間に受けてるような奴は最初から採用されない。

  14. 商品の値段を上げてもいいならあり。
    最近物の値段が上がってきているが、所得は1円も上がらない。
    そういう現場では少人数で生産性あげるしかない。
    余ってもだめ、足りなくてもだめ、KPI。

  15. ガールズバーの女の子募集の触れ込みみたいだな、、、出退勤自由とか。

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反応 日本

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